技能実習制度についてSystem
外国人技能実習制度とは？
技能実習制度は、開発途上地域への技術等の移転を図り、
その経済発展を担う「人づくり」に協力することを目的とする制度として、
我が国の国際貢献において重要な役割を果たしています。
しかしその裏では賃金の未払いや違法な長時間労働を強いられる実習生が多く、問題となっていました。
そのため、平成28年11月28日に公布、平成29年11月１日に施行された
外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律（平成28年法律第89号）に基づき
新しい技能実習制度が実施が始まりました。
この新しい実習制度は本来の目的である「人づくり」を目指すため
送り出し国、受け入れ国ともに規定や基準が厳格化されたものとなっています。
外国人技能実習制度のメリット
- 明るく元気で勤勉な技能実習生が多く、職場に刺激を与え、活性化に繋がります。
- 日本と友好的な諸外国からの人材を育成することにより国際貢献ができ、御社の海外進出の足がかりにもなります。
- 若く、真面目な実習生が多いため忙しい時期に頼りにすることができます。
- 毎年実習生を受け入れることで、人材不足の心配をすることがなく、安定した経営を行うことができます。
外国人技能実習生の在留期間
※優良な実習実施者と認めれられた場合、技能実習3号として4〜５年目も働けます。
外国人技能実習制度の人数枠
| 常勤従業員数 | 技能実習1号 受入枠 |
|---|---|
| 30人以下 | 3人 |
| 31〜40人 | 4人 |
| 41〜50人 | 5人 |
| 51〜100人 | 6人 |
| 101〜200人 | 10人 |
| 201〜300人 | 15人 |
| 301人以上 | 常勤職員数の20分の1 |
※自社の従業員数を超える人数を受け入れることはできません。
受入企業・管理団体とも優良な場合、2倍の人数まで受入可能です。
